|  网站首页  |  宕昌概况   |  领导之窗   |  组织机构   | 办事指南   |  特产资源   |  影像专区   |
  
 


·宕昌县城乡居民临时救助工作实施细则
·宕昌县建档立卡贫困人口生态护林员管理办法
·宕昌县人民政府办公室关于印发宕昌县易地扶贫搬迁项目资金管理办法的通知
·关于规范阿坞镇南河镇八力镇临江铺镇两河口镇相关行政职务名称的通知
·宕昌县人民政府办公室关于切实做好2017年重大动物疫病防控工作的安排意见
·宕昌县项目建设管理办法
·宕昌县河道采砂管理办法(试行)
·宕昌县人民政府办公室关于印发宕昌政务服务网建设运行管理暂行办法等六个工作制度的通知
·宕昌县县长金融奖管理考核办法
·宕昌县食品药品违法行为举报奖励办法
·宕昌县城市居民最低生活保障实施细则
·宕昌县残疾人就业创业补助管理办法
·宕昌县水土保持法实施细则
·宕昌县新型农村合作医疗门诊统筹实施细则
·宕昌县新型农村合作医疗实施方案
  【 上一页 下一页 末页 15篇文章/页】
你现在的位置>>   规范性文件
 
 


发文机关: 宕昌县人民政府办公室
文    号: 宕政办发〔2017〕59号
成文日期: 2017年5月22日
标    题: 宕昌县建档立卡贫困人口生态护林员管理办法

 

第一条  为了加强对全县建档立卡贫困人口生态护林员的管理,充分发挥好护林员职能作用,巩固造林绿化成果,改善生态环境,根据《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》和省林业厅、财政厅、扶贫办《关于开展建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的通知》、《甘肃省建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则(试行)》有关要求,结合我县实际,制定本办法。

第二条  生态护林员是指在集中连片特殊困难地区、国家扶贫开发工作58个重点县,利用中央财政资金购买劳务,符合《建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法》之选聘条件、受聘参加森林资源管护服务的人员。

第三条  生态护林员的主要职责

(一)巡护管护区森林资源,掌握辖区的林地位置、范围等情况,对重点地块、珍稀树种要重点管护。

(二)制止和及时上报管护区内发生的违法占用林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、林区非法种植毒品原植物等违法行为。

   (三)及时上报管护区内发生的森林火情、火灾,并采取有效措施进行补救。

(四)及时上报管护区内发生的林业有害生物危害情况、林木枯死、水土流失、塌方等灾害情况。

(五)制止和及时上报管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为。

(六)做好管护聘用合同规定的其他工作和上级有关部门临时交办任务。

(七)向群众宣传贯彻林业法律法规、方针政策,每月巡山护林应不少于22(防火期内应坚持每天巡护),据实记录巡山日志。

第四条  生态护林员选聘工作应做到“精准、自愿、公开、公平、公正”,突出重点,统一管理。县政府成立生态护林员选聘工作领导小组,对选聘工作负总责;下设由林业、扶贫、财政等相关部门组成的工作协调小组,制定选聘方案,落实相关部门责任,组织指导乡镇开展选聘工作,汇总、审定乡镇选聘结果并逐级报送省级林业主管部门。县林业局负责制定生态护林员选聘实施办法和生态护林员管理考核办法,对选聘工作进行督导;县财政局负责生态护林员资金拨付兑现工作;县扶贫办负责提供贫困人口建档立卡资料,做好选聘人员核查,确保选聘的生态护林员为建档立卡贫困人口。各乡镇组织实施生态护林员选聘工作和信息上报、教育培训、日常管理、绩效考核和档案管理等工作。

第五条  生态护林员应具备以下条件

(一)属于201611日前建档立卡未脱贫人口,且长期居住在当地。

(二)年龄在1860岁之间,身体健康,有正常的沟通交流能力,能胜任野外巡护工作。

(三)政治素质良好,热爱祖国,遵纪守法。

(四)熟悉管护责任区的民情、村情、林情等基本情况,热爱森林管护工作,有较强的事业心和责任心。

第六条  生态护林员选聘程序

(一)公告。乡镇在符合条件的村组、且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告。公告时间不少于7天。公告主要内容:选聘生态护林员的相关规定要求;选聘资格条件、名额;选聘范围、程序、方式和咨询电话;管护任务、管护报酬、管护周期;报名方式、期限和需要提交的相关材料;其他相关事项。

(二)申报。符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿,经村委会同意后向当地乡镇提交申报资料。

(三)审核。根据申报材料和选聘条件,乡镇组织对申报材料进行审核。主要审核有关资料的真实性、是否符合申报条件。资料不真实、或不符合申报条件的,不予考察。

    (四)考察。重点考察政治素质、贫困状况及岗位适应程度。考察由乡镇组织行政村两委、村民小组长等采取谈话、查阅资料、实地调查走访等方式进行。

(五)评定。由乡镇组织,组成评定组,对符合条件的人员进行综合评定。本着“脱贫、管林、择优、公开”的原则,结合本地森林资源情况,研究确定拟聘的生态护林员。

(六)公示。乡镇对拟聘的生态护林员名单需在行政村的醒目位置进行张榜公示,公布举报电话,征求村民意见。公示期不少于7天。

   (七)聘用。生态护林员实行“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制。实行动态管理,一年一聘,但要保持相对稳定,积极引导选聘为生态护林员的贫困户釆用多种渠道脱贫致富,避免政策变化后出现返贫现象。公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,经县协调工作小组审查确认后,由乡镇与生态护林员签订聘用合同,确定聘用期限和管理方式,并逐级上报省级林业主管部门。

     第七条  根据管护区域的管护难易程度,合理确定各管护区域的面积,每个护林员管护面积不得低于500亩。生态护林员管护每人每年管护补助报酬为8000元。生态护林员实行半年考评和年度总考核,管护报酬按照“基础报酬60%+绩效报酬40%”的比例,以“一卡通”分二次进行兑付。其中,基础报酬在每年531日森林防火期结束后,由各乡镇组织,林业、扶贫、财政等单位工作人员参加,组成考核工作小组,对生态护林员工作业绩进行半年考评后兑付;绩效报酬在年底考核后一次性兑现。考核时,针对护林员日常巡护、林业法律法规和政策宣传、森林防火、参加培训、及时上报林业案件等工作内容进行,同时结合走访村干部群众、查阅巡山日志和考勤册等方法,对护林员进行全面考核评分。根据考核结果,由乡镇决定下一年度生态护林员人选并续签合同,对考核不合格或通过其它扶贫渠道已经稳定脱贫的生态护林员,乡镇应与其解除聘用协议,重新选聘其他符合条件的扶贫人员。

第八条  加强对生态护林员选聘工作的监督与管理。县纪检监察部门要深入各乡镇明察暗访,及时调查处理反映有关生态护林员选聘工作问题的人和事,对工作不负责任、脱岗漏岗,造成严重后果的生态护林员,取消聘用资格;对弄虚作假、不按规定和程序办事的相关政府工作人员,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者纪律处分;构成犯罪的,移交司法机关处理。县林业局要组织县森林公安分局执法人员,严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为,维护林区社会秩序稳定。

第九条  生态护林员考核指标和管护报酬发放标准

() 考核指标:

1、对管护区域内森林资源日常巡护,认真做好巡山记录,出勤率100%,计30分。日常督查缺勤一次扣3;森林防火期督查未到岗的,每次扣5分。

2、 对群众进行护林宣传,及时向上级有关部门报告森林火警、火灾隐患和发生林业有害生物,计40分。发生一次火情,扣10分;发生一次5-10亩以上的森林火灾,扣20分,造成重大损失的,取消护林员资格,并依法追究有关人员。

3、及时发现和制止区域内乱砍滥伐、滥捕乱猎、乱挖滥占、复垦、放牧、非法种植毒品原植物,30分。发生一起扣5分。

(二)管护报酬发放标准:

1、合格:得分(90100分),工资发放100%

2、基本合格:得分(7089分),工资发放80%

3、不合格:得分69分以下,工资发放70%,解除聘用合同。

第十条  本管理办法由县林业局负责解释,自印发之日起施行。

   
   

设为首页  |  网站声明  |  联系我们  |  加入收藏
 

宕昌县人民政府主办

宕昌县人民政府办公室承办  宕昌县人民政府版权所有
Copyright 2004-2010 tanchang Municipal Government All Rights Reserved
联系电话:0939-6121875  电子邮箱:tczfb@tanchang.gov.cn  网站备案号:陇ICP备10000154号
技术支持:兰州网站建设-智威科技